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关于企业招聘方案策划书

发布时间:2020-03-21 来源:策划书 手机版

关于企业招聘方案策划书

  企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。下面由小编为大家精心收集的关于企业招聘方案策划书,欢迎大家阅读与借鉴!

  xxxxx有限公司简介:

  xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状,同时结合自身专有技术,以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展,努力建设成为玫瑰产业第一品牌。

  一、岗位需求状况分析

  目前公司处于开创初期阶段,需要建立运营团队,具体分析如下:

  1、经初步分析公司架构信息如下:

  (1)公司高管包括:董事长,总裁,常务副总,监事;

  (2)行政部门:办公室主任,司机;

  (3)企划部:文案;

  (3)公关部:公关经理;

  (4)市场部:市场总监、业务员;

  (5)财务部门:财务会计,财务出纳;

  (6)技术部:玫瑰花卉技术员;

  计划招聘总人数:4人;

  备注:厂房生产线的管理人员不在本编制内,待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。

  2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

  二、招聘需求

  根据公司经营计划及战略发展目标,人员需求计划见下:

  招聘计划表

  三、人员招聘政策

  1、招聘原则

  (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

  2、选人原则

  (1)合适偏高;

  (2)目前公司迫切需要的人才。

  3、招聘方式

  (1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);

  (3)校园招聘:贵州林业大学等;

  (4)现场招聘:贵州毕节各大人才市场;

  (5)补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

  四、招聘的实施

  以网络招聘为主,高度重视各大招聘会,具体方案如下:

  1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;

  2、积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;

  3、发动公司内部员工转介绍。

  五、入职培训

  1、新人入职必须证件齐全有效;

  2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定;

  3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。

  六、招聘效果统计分析

  1、人力资源部应及时更新员工花名册;

  2、根据效果分析的结果,调整改进工作;

  3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。

  七、招聘原则及注意事项

  1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

  2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

  3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。

  4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。

  八、联系方式

  1、联系地址:xxxxxx

  2、联系人:xxx 联系电话:xxxxx

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