劳动合同

【热门】劳动合同合集8篇

　　在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日

　　共同遵守本合同条款

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　部门负责人或课题组主持人

　　单位地址

　　第二条 乙方 性别

　　居民身份证号码

　　或其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。

　　第六条 乙方工作应达到 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排一方执行 工时制度，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。

　　乙方在试用期期间工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定 。

　　第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　　六、社会保险及其他社会福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　第二十三条 本合同附件如下 。

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

　　部门负责人或课题组主持人(签字) 乙方(签字)

　　签订日期： 年 月 日

　　人事处公章

　　(部门公章)

劳动合同 篇2

　　甲方（聘用单位）：**旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人员）姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　电话：

　　家庭住址：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

　　一、聘用合同期限

　　（本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

　　二、工作性质

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬及考核目标

　　全年任务为月工资

　　一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。

　　干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。（具体任务标准如下）

　　五、甲方的权利和义务

　　（一）甲方的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：

　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　（二）甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。

　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　六、乙方的权利和义务

　　（一）乙方的权利

　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　（二）乙方的义务

　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、公司员工聘用合同的违约责任

　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1、提出书面通知；

　　2、填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3、交接工作；

　　4、支付违约金和赔偿金；

　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。

　　合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。

　　十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。

　　甲方（用人单位）名称：国际旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　签订日期：

　　乙方（受聘人员）姓名：

　　签订日期：

劳动合同 篇3

　　甲方名称：XX老年公寓

　　住所：XXXXXXXXXXXX

　　法定代表人：XXX

　　乙方：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：_______

　　籍贯：________ 身份证号码：_____________________________

　　为规范护理员管理、保障甲乙双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经协商自愿签定本合同并共同遵守。

　　第一条：劳动合同期限

　　本合同期限为＿＿年，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，（试工期为２个月，月工资标准按７３０元计算）；

　　第二条：工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方的工作需要在＿＿＿层，任护理员，主要负责老人的生活照料及相关的服务工作；

　　第三条：工作时间和休息休假

　　乙方每天工作8小时，因工作需要24小时在老人房间工作和休息；乙方每周享受一天休息；元旦、春节、五一节、国庆节各享受一天休假；休息和休假期间按基本工资计算报酬；休息和休假前应向主管领导请假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。

　　第四条：劳动报酬及奖金

　　乙方每月工资总额：_______元，其中基本工资730元，（管吃管住最少照料3位老人计件工资和加班费本月）：_______元。

　　乙方放弃休息、休假甲方按规定支付加班费；出全勤的年终享受全勤奖300元，全年无责任事故的享受安全奖200元；甲方将按月足额发给乙方工资。

　　第五条：社会保险

　　按照国家规定甲方将为乙方（非本地户口）按月缴纳社会保险费（工伤及医疗保险）本年度标准39.36元/月/人。

　　第六条：劳动保护和劳动条件

　　甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件如工作服、手套、口罩、洗浴、清洁、劳动所需的用具、用品以及为其提供休息用的沙发床、床上用品等生活条件。

　　第七条：劳动纪律

　　1、乙方应具备应有的职业道德，爱岗敬业、遵守国家的法律法规、遵守甲方的规章制度；全心全意做好本职工作并积极参加甲方为乙方提供的政治学习、专业技能培训（甲方提供培训费用）、技能比赛等活动，做到持证上岗；乙方自持证之日起应在甲方连续服务最少3年，乙方违反服务期约定的应当向甲方支付相当于培训费用的违约金。

　　2、乙方在自己所在岗位工作应服从本层主管的管理和指导；工作中不做私事、不串岗、离岗、不收、拿老人及家属的钱物；团结协作，不传闲话，员工之间不吵架；对待老人有爱心、耐心、诚心、细心，不发态度、一视同仁的照顾好老人，热情、规范的为老人服务；经常与老人家属沟通，征求家属的意见。

　　3、根据甲方规定，洗衣房每周定期为老人洗衣服（内衣除外，有粪便的衣服要清理干净后送入洗衣房），为此，乙方应认真遵守本规定，掌握老人大小便的规律，定时给老人接大、小便，尽量减少尿垫污染。

　　4、其他按照甲方工作细则及规章制度规定执行。

　　第八条：违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反本劳动合同的，乙方可以向甲方提出意见或向有关方面反映甚至申诉，甲方应无条件改正并依法履行本合同。

　　2、乙方因工作失职，未尽到巡视、检查、监督、报告、安全防范意识和安全对策导致老人出现安全及其他重大安全责任事故，造成甲方名誉和经济上的损失，乙方应承担相应的赔偿责任（经济损失数额的30%-50%），接受警告、严重警告、扣除年终安全奖的处分，经批评教育不能积极改进的给予辞退。

　　3、乙方其他违反法律规定及违反甲方相关工作制度的行为，视为乙方违反劳动合同。

　　第九条：劳动合同的解除和终止

　　1、甲方未依法履行合同的，乙方可以解除劳动合同；

　　2、乙方违反本合同条款的，甲方可以解除劳动合同；

　　3、劳动合同期满或因出现不可抗力原因使本单位无法继续经营的，本劳动合同自动终止。

　　4、其他法律规定的情形。

　　第十条：本协议一经签定，双方应认真遵守。本协议一式两份，双方各执一份。

　　第十一条：本合同未尽事宜，以甲方的工作细则及规章制度为准。

　　第十二条：甲方的工作细则及规章制度作为本合同的附件。

　　甲方盖章： 乙方签字：

　　负责人签字： 年 月 日

劳动合同 篇4

　　用人单位(以下简称甲方)名称

　　单位地址 电 话

　　单位性质 法定代表人(主要负责人)

　　劳动者(以下简称乙方)姓名 性别 出生年月

　　文化程度 家庭常住住址或通讯处

　　户口所在地 省 市 县 街道(乡镇) 居委会(村)

　　居民身份证号码

　　温州市劳动和社会保障局印制

　　说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;

　　2、本合同代签、冒签、涂改无效;

　　3、本合同需用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。

　　(二)无固定期限：自 年 月 日起。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至

　　工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。

　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 乙方实行 工时制。

　　1、标准工时工作制。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。

　　第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。

　　3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。

　　第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。

　　第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[XX]9号文件规定的标准约定为 。

　　第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、规章制度

　　第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十五条 按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　第二十六条 按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。

　　第二十七条 按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。

　　第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。

　　第二十九条 本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。

　　第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。

　　九、经济补偿和赔偿

　　第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的.，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、双方约定的其他事项

　　第三十四条

　　十一、劳动争议处理

　　第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　十二、其 他

　　第三十七条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。

　　第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十九条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方 (盖章) 乙方 (签名)

　　法定代表人(主要负责人)(签名)

　　或委托代理人(签名)

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同 篇5

　　合同编号( )

　　甲方： 有限公司

　　乙方： (身份证号： )

　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

　　一、试用期及试用期待遇

　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。

　　2、试用期内乙方为每月 元。

　　二、聘用期限

　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　三、岗位

　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。

　　该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

　　四、薪金

　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

　　五、甲方的责、权、利。

　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

　　5、要求乙方遵守国家法律法规;

　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

　　六、乙方的责、权、利

　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

　　3、维护公司声誉及正当利益;

　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

　　5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

　　6、公司规章制度的认可条款。

　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

　　八、保证书条款。

　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

　　九、合同解除

　　(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

　　2、严重失职，给公司造成重大损失的;

　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

　　(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。

劳动合同 篇6

　　用人单位(甲方)：________________________

　　地址：________________________

　　职工(乙方)：________________________

　　身份证号码：________________________

　　住址：________________________

　　甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为___天，至____年__月__日止。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作;

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　五、保险福利待遇

　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　六、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　(三) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

　　1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

　　4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

　　在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

　　法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：

　　年 月　日

劳动合同 篇7

　　甲方(用人单位)名称： 旅游公司

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　导游资格证号码：

　　导游证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

　　二、工作内容、要求

　　1、甲方安排乙方担任导游工作。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)

　　2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

　　3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。

　　4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：150元/次。

　　6、外出带团300元/次。

　　7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

　　8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　五、经济补偿与赔偿

　　1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　六、劳动争议处理及其它

　　1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名：

　　甲方盖章： 乙方签名：

　　盖章日期： 签名日期：

劳动合同 篇8

　　聘用方(甲方)：

　　受聘方(乙方)：____________________

　　为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。

　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。

　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)

　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：20xx年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。

　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。

　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。

　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。

　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。

　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日