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17人力资源管理专业简历范文

发布时间:2017-02-28 来源:简历模板 手机版

  个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出,它总是作为自荐信的附件,呈送用人单位。

17人力资源管理专业简历范文

  17人力资源管理专业简历范文篇一

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  (男,43岁)

  最高学历:本科 | 工作经验:10年以上 | 专业:工商管理类

  婚姻状况:已婚 | 身 高:170 cm

  籍 贯:江西新余 | 现居住地:新余

  求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境

  求职意向

  期望月薪:5000~10000|工作性质:全职

  期望地区:渝水区,分宜县,新余经济高新开发区|期望行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒),酒店/旅游

  期望岗位:人力资源经理,行政经理/主管,副总经理/副总裁

  教育经历

  2004年9月-2007年7月|江西理工大学|工商管理|本科

  1995年9月-1997年7月|南昌航空学院|应用电子技术|大专

  工作经历

  2014年1月-至今|总经理助理|新余市天麦食品有限公司

  协助总经理全面管理公司的运营,兼任人事行政部经理,负责行政和人力资源工作。

  2010年3月-2013年12月|人事行政经理|南昌丽箭国际贸易公司

  主要负责办公室事务及对人员流动指标等做相应的调整及提升;公司人才规划;薪酬体系建设;绩效考核;人员招聘、培训、输送、储备、跟踪;劳动关系建立等。

  2007年8月-2010年1月|综合部主任|九江恒通有限公司

  主要负责行政和人力资源工作,包括:人力招聘,人员入职、培训,员工在职期间的日常行为管理及监督,公司人力资源的管理/调配,人力的运用/策划,公司及部门各项规章制度(主要是人事行政方面)的起草、拟定、报批、颁布、执行、监督及更新和完善,员工档案库的建立及完善,人力资源储备库的建立及完善和充实;办公室内勤管理,办公室规范管理,员工行为规范管理,公司各项规章制度的监督执行管理,各部门之间、部门内部的沟通协调工作。

  2004年8月-2007年7月|教师、教务科长|江西中山学院

  教学及教学管理工作。

  2004年8月-2007年7月|教师、教务科长|江西中山学院

  教学及教学管理工作。

  1997年7月-2004年8月|人事行政专员、经理|广东东发第一音响有限公司

  行政人事工作。

  17人力资源管理专业简历范文篇二

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  (女,28岁)

  最高学历:大专 | 工作经验:5-10年 | 专业:工商管理类

  婚姻状况:已婚 | 身 高:160 cm

  籍 贯:汉 | 现居住地:城南

  求职状态:我目前已离职,可快速到岗

  求职意向

  期望月薪:2000~3000|工作性质:全职

  期望地区:渝水区|期望行业:金融(投资/证券,餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游

  期望岗位:销售主管,客户经理/主管,行政专员/助理

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