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软件研发求职简历模板word格式

发布时间:2017-03-01 来源:简历模板 手机版

软件研发求职简历模板word格式

  求职简历的质量是如何在招聘会中使自己脱颖而出的关键之处,因此如何写好求职简历也是一个关键要点。下面搜集了软件研发求职简历模板word格式,欢迎阅读!

  软件研发求职简历模板word格式

应聘方向:
游戏研发实习岗位
范文大全
(+86)  13xxxxxxxxx
范文大全@.com
IT技能

熟悉c++, java, J2EE平台, MMORPG设计分析, WEBgame设计分析
熟悉windows, linux系统
熟悉OpenGL, DirectX图形库 
专业背景
导师:XXX老师(国内知名XXX)

范文大全大学
软件学院
软件工程
2009.09-2013.06
本科
全国数学建模大赛西安赛区
二等奖
连续2年获得学院二等奖学金
专业前10%
全国计算机软件技术资格与水平考试
中级程序员
Adobe Photoshop CS3 认证
通过
游戏编程

2012.12-2013.02


种子力量
独立设计出一款以绿色环保为主题的塔防游戏软件
设计全部游戏的界面、玩法、关卡等
构造游戏可以在iPhone4、iPhone5、iPad2、iPad3等多种硬件环境运行
完善游戏的数值、系统功能,并对游戏做整体测试
2011.12-2012.02


机械大战幽灵
模拟植物大战僵尸,设计出一款塔防类游戏
使用PureMvc框架开发该游戏,由单例统一控制声音,使用外部加载SWF的类映射得到部分UI
采用网格管理数据,优化了对象和对象之间的碰撞检测
相关培训

2011.06-2011.08


游戏策划培训
上海飞盒游戏培训
从玩家和策划不同方向比较深入的分析游戏的架构、玩法和模式
游戏框架设计,系统拆解与设计,游戏关卡设计,游戏数值设计

  三个职场新人制作简历容易犯的误区

  职场新人制作简历容易犯的误区1:无针对性用相同简历应聘不同岗位

  一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

  简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。

  所以,根据所应聘的岗位要求来写自己的优势,所谓对症下药,才能事半功倍

  当然,单是避免了简历撰写的误区还不够,除此之外我们还需要理解:想要获得一份好职业,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划,一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合,即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以,还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位,这才是简历成功的根本所在!

  职场新人制作简历容易犯的误区2:词汇描述缺乏量化表达和独创性

  在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。

  那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。但是注意,一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

  简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同

  职场新人制作简历容易犯的误区3:言过其实对于自己的描述水份过多

  简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

  简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

  建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的维度推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。

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