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投简历必知企业设计的两大高薪陷阱
企业就是做生意的，而做生意的人能不狡诈吗?一些企业利用高薪为诱饵吸引不少求职者投简历，事实上这个高薪远在天边，而不是近在眼前。下面就说说企业打出高薪忽悠求职者的两种管用手段。
薪水上升法，一些企业告诉求职者他们开出的薪水在未来是相当可观的，比如第一年年薪五万元，但是第二年能够达到十万元，以后每年至少比前一年多出百分之三十以上，如此累积起来会获得一个非常高的薪水。自然求职者疯狂投简历应征这种岗位，但实际上到了这个时间后，企业要么将员工解雇要么寻找一些借口，比如公司经营方面出现巨亏所以没办法提薪，要么你就走人。总之就是一副耍赖的样子，为此不要看其所说的未来工资多高，我们就看合同里定下来的工资是多少，未来的事情是不确定的所以根本没必要参考。也许明天企业还倒闭了，那话说得再好又有什么用?记住找工作就看现在给出的薪水是多少，而不是看未来能给多少。
鼓吹薪水法，在招聘信息里骗求职者说最高薪水可以达到百万元之多，只要努力就有可能冲击百万收入，试想这么大一个优惠是不是会吸引很多人投简历?此类公司一般都是业务类公司，他们给出的报酬是相当低的，打出来的高薪都是幌子而已，那都是需要看个人成绩的，大部分人都是平庸的所以又有几个人能够冲击这么高的收入?即使有也是凤毛麟角并且也只是一时性的，没有这么容易拿到的钱，想通过工作在短短几年时间里获得百万元收入那就是白日做梦，所以对这类企业无需投简历浪费时间。