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平面设计总监求职简历模板

发布时间:2017-03-03 来源:简历模板 手机版

平面设计总监求职简历模板

  求职简历写好之后并不说就一定能成功,在提交工作简历之前,还需要充分了解目标公司企业。一般来说,企业只有在招聘的时候才会愿意接收工作简历,如果选择的时间不对来投递工作简历,可能会起到反效果。另外,在投递工作简历的时候,也需要讲究个人的形象,尤其是面投的时候。下面提供平面设计总监求职简历模板,欢迎阅览!

  平面设计总监求职简历模板

  范文大全

  目前所在: 天河区

  年  龄: 32

  户口所在: 江西

  国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  身  高: 174 cm

  体  重: 80 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 平面设计师,平面设计总监/经理/主管,广告创意总监/经理/专员

  工作年限: 7 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 5500~7999元 希望工作地区: 广州,广州,广州

  工作经历

  **公司   起止年月:2007-10 ~ 2010-08

  公司性质: 股份制企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 设计主任

  工作描述: 参与公司市场推广,安排设计任务,负责公司设计工作,规划设计部整体流程。

  离职原因: 个人

  **公司   起止年月:2006-07 ~ 2007-09

  公司性质: 民营企业  所属行业:广告

  担任职位: 主笔设计师

  工作描述: 主要负责邮品、宣传画册的设计。处理设计部的日常工作安排,负责公司的对外提案和案例提供创意、设计。

  离职原因: 个人

  **公司   起止年月:2004-07 ~ 2006-05

  公司性质: 民营企业  所属行业:广告/媒体

  担任职位: 主笔设计师

  工作描述: 主要负责礼仪创作、设计, 对整个礼仪项目从提案、创意、设计到制作。

  离职原因: 个人

  **公司   起止年月:2003-06 ~ 2004-07

  公司性质: 股份制企业  所属行业:影视/媒体/艺术

  担任职位: 平面设计师

  工作描述: 主要负责音像制品的包装、海报和宣传品的设计。并在其间设计了众多大片的海报、包装等宣传物品。

  离职原因: 个人

  教育背景

  毕业院校: 江西师范大学

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2003-07

  专 业 一: 应用美术 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2000-09 2003-07 江西师范大学 应用美术

  语言能力

  外语: 英语 较差 粤语水平: 一般

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  ●市场触觉敏锐,具备较强的创意能力和设计能力。并有一定的美术功底,有很好的审美能力。

  ●独立完成作品,对礼仪布场、包装、宣传画册、VI等有都有知名的成功案例 。

  ●经过在专业广告公司工作,对广告投放、策划、设计都有自己的理解和实践能力。能够进行市场调查、媒体分析及广告投放计划、促销活动策划、展览会策划等各类策划活动。

  ●熟悉后期制作工艺。熟练掌握设计软件。

  自我评价

  ●本人性格沉稳,遇事能冷静分析,用理智去思考解决的方案;工作勤恳,踏实,工作热情很高,且沟通和协调能力较强,富有敬业精神和团队合作精神。希望能通过不断的学习,积累理论知识和实践经验,不断提升自己!

  拓展阅读:简历就是没回音?看这里……

  经验丰富的HR可以通过简历细节判断这个人能否录用,以下总结几点,以备无患:

  1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(现场填写简历);

  2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁的还是中层管理的,就需要慎重考虑其发展潜力了。待遇水平可参考所在地的工资情况。非合理范围内的,就要仔细确认或在条件允许下做背景调查。

  3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密的内容出现2处以上未填写的,可认为对方的求职心态比较随意。

  4、工作经历连续性:如有出现经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,应该详细了解原因及去向。

  5、工作稳定性:在一家企业连续工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

  6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考虑。如果5年以上都在小规模非规范企业工作,此人的层面和水平也不会太高。

  7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,此人的职业规划、自身定位就比较模糊。

  8、教育背景:学历不必说,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

  9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人的大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

  10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如果要求太低,可能是求职者对自己的信心不足。

  11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

  12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

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