当简历拥有着比较高的可阅读性以及表现能力后，即便招聘企业录用员工的标准非常高，我们也一样可以从中如愿以偿的达到吸引效果，尤其是求职者越来越多，人才越来越少的现在，如何利用简单的简历发挥出不简单的效果，才是每一位渴望寻找工作的人都需关心的问题。唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。如何才能够在简历中表现出个人才华，能力呢?它的表现力添加方向，可以通过一段话，一些专业词汇，亦或者一些数据表现出来。
求职本身并不难，难的是人们在对其了解不多的情况下很难有效的将个人实力表现出来，所以这也就造成了职场中递交而来的简历有很多，但真正值得关注的却少之又少、有了以上两点思路的延伸，想必求职也不会如以往那般非常困难了，职场并非一味的讲究实力，如若可以在一些比较特殊的板块中展现出异于常人的优势，也是可以带来增加求职成功率把握的。
| 姓名 | 性别 | 民族 | 照片 | |||
| 出生年月 | 籍贯 | 婚否 | ||||
| 政治面貌 | 现居住地 | |||||
| 学历 | 专业 | |||||
| 毕业院校 | 毕业时间 | |||||
| 联系电话 | 邮箱 | |||||
| 在校工作学习情况 |
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| 参加社会实践活动情况 |
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| 职称资格证书及技能 |
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| 获奖情况 |
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