简历照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出求职者的性格和精神状态，有助于HR分析求职者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的求职者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
| 个人基本信息 |
照片 （1寸） |
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| 姓名 | 范文大全 | 性别 | 民族 | |||
| 生源地 | 出生日期 | 政治面貌 | ||||
| 所学专业 | 主修方向 | 辅修方向 | ||||
| 学历 | 学位 | 身高 | ||||
| 联系电话 | 电子邮件 | |||||
| 通信地址 | 邮政编码 | |||||
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| 主、辅修课程 |
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| 社会实践经历 |
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| 英语水平 | ||||||
| 计算机水平 | ||||||
| 专业技能及其它专长 | ||||||
| 主要获奖情况 |
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| 担任主要职务及社会兼职状况 |
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| 求职意向 |
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