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人力资源管理招聘主管简历范文

发布时间:2016-12-23 来源:简历模板 手机版

人力资源管理招聘主管简历范文

  人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已,在阅读简历时,招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值,且能力展现较强的简历进行观察,而那些一眼望去并没有多少色彩的简历,即便其中描绘出的个人能力非常出色,招聘方也不会对其另眼相待,这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎,而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。

  篇一:人力资源管理招聘主管简历范文

  个人信息

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  性  别: 男

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 贵州-其他 年  龄: 29

  现所在地: 广东-深圳 身  高: 165cm

  希望地区: 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 招聘主管、 人事主管、 招聘专员

  教育经历

  2003-09 ~ 2007-07 贵州民族大学 人力资源管理 本科

  培训经历

  2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

  **公司 (2011-10 ~ 2012-08)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 招聘专员 岗位类别: 招聘专员/助理

  工作描述: 一、招聘

  1、根据企业人力资源规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案;

  2、根据招聘计划和方案,结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

  3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况;

  4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

  5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;

  6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;

  7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

  8、做《薪资调查》与《背景调查》;

  9、《企业人才库》的更新,主要为基层员工的提升,《离职人员人才库》的建立和完善;

  10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数;

  11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》,优化或新增岗位或增加人员;

  12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

  离职原因: 个人原因

  **公司 (2009-09 ~ 2011-08)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 建筑施工与工程

  担任职位: 行政人事经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 人事类

  1、制定公司人才战略与规划;

  2、制定公司年度人力资源计划;

  3、公司人才的引进和适职培训;

  4、劳动关系处理;

  5、紧急事件处理;

  6、公司规章制度的修订和完善;

  7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;

  8、岗位说明书的建立;

  行政类

  1、日常安检与防护;

  2、水电施工和厂区工程跟进;

  3、消防安全工作的部署;

  4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修;

  5、与政府部门沟通;

  6、主导各种晚会和郊游活动;

  7、其他

  离职原因: 到深发展

  项目经验

  人才测评机制与结构化面试 (2011-10 ~ 2012-08)

  担任职位: 招聘专员

  项目描述: 人才测评

  1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

  2、测评项选择;

  3、测评题目组建;

  4、测评实施;

  5、测评分析与总结。

  结构化面试

  1、成立结构化面试小组;

  2、各岗位结构化面试试题的制定。

  责任描述: 主要负责人才测评机制的建立和实施,结构化面试试题的编制和实施。

  技能专长

  专业职称: 高级办公自动化

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能: 熟练运用各办公软件,如Word\Excel\PPT,各报表制作,数据统计。

  技能专长: 1、三年企业HR工作经验;

  2、熟悉HR六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

  3、良好的语言表达和沟通能力;

  4、熟练运用电脑。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 较差

  英语水平: CET-4 口语较差

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 企业人力资源管理类

  希望从事HR方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

  本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。主修课程为行政管理,人力资源开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块,精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

  其他要求: 如公司能提供食宿更好。

  自身情况

  自我评价: 1、五年工作经验,三年人力资源工作经验,熟悉HR六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

  2、良好的语言沟通和表达能力;

  3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的;

  4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散;

  5、喜欢沟通,营造良好的工作环境;

  6、尊重上司,尊重下属,为人和善;

  7、广泛的兴趣与爱好。

 

  篇二:人力资源管理招聘主管简历范文

  个人信息

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  目前所在: 从化 年  龄: 19

  户口所在: 珠海 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  培训认证: 未参加 身  高: 162 cm

  诚信徽章: 未申请 体  重: 46 kg

  人才测评: 未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 在校学生

  应聘职位: 招聘专员/助理:,销售人员:,促销员/导购:

  工作年限: 2 职  称: 初级

  求职类型: 兼职 可到职日期: 两个星期

  月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州,珠海,中山

  工作经历

  幸福餐馆   起止年月:2010-07 ~ 2010-07

  公司性质: 其它  所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  担任职位: 服务员

  工作描述: 作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客,做到不怕辛苦,从低做起,无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内,所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

  离职原因: 工作时间到期

  雅迪服装店   起止年月:2010-07 ~ 2010-08

  公司性质: 其它  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 销售人员

  工作描述: 每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服,首先作为一名销售员工作态度要诚恳,宽容,因为顾客是上帝,你要用心的去服务他们。

  离职原因: 工作时间到期

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校: 广州工程职业技术学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2013-06

  专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2010-07 2009-08 雅迪服装店 市场营销 - -

  语言能力

  外语: 英语 良好 粤语水平: 精通

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  积极乐观,做事有冲劲,喜欢挑战,越是困难越想挑战。还有性格随和,喜欢交朋友,对市场营销方面特感兴趣,有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

  详细个人自传

  我是一个大一的新生充满斗志,希望在大学的准社会学到多点的东西,无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫,本人虽然学习管理学知识,但是向往人才拥挤的市场营销,希望在那里有自己的一席之地,可以将自己的才能展现出来。

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