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生产经理岗位英文简历模板

发布时间:2016-12-26 来源:简历模板 手机版

生产经理岗位英文简历模板

  一份出色的英文简历,是向外企成功求职的关键之一。以下是生产经理岗位英文简历模板,欢迎阅读!

  生产经理岗位英文简历模板

  Personal Data

  Name: 范文大全

  Gender: Male

  Address: ***************University,

  Beijing 10056

  Tel: (010) **********

  E-mail:XXX@范文大全.com

  Career objective

  To be employed by a transnational company in Beijing as a department manager.

  Education

  Guanghua Management College, Peking University, 1998--2002.

  Beijing Jingshan School, 1992--1998.

  Major

  Business Administration

  Summer Jobs

  1999 Made personnel system reform plans for a large state-owned enterprise in Tianjin.

  2000 Participated in planning the restructuring of several medium-sized collective enterprises in the suburbs of Beijing.

  2001 Acted as an assistant to the manager of a multinational company in Beijing.

  Extracurricular Activities

  Captain of the Peking University basketball team from 1998 to 2000.

  Won the university calligraphy contest in 1999.

  Chairman of the Publicity Campaign

  Commission of Peking University of Supporting Beijing's application for hosting the Olympics in 2008.

  Won the title of an Excellent Leader of the University Student Council in 2002.

  English

  CET Band Six in 2000: 93 points

  TOEFL in 2001: 658 points

  GRE in 2002: 2328 points

  Character

  Ambitious, honest and reliable, easy to approach

  Hobbies

  Doing on-line reading and traveling

  References: Available upon request.

  单面的面试技巧指导

  第一,自我介绍。这部分没什么好说的东西,我的建议也只有一句话:更多的参考JD。 对方在JD上要求什么样的能力,大家就努力往那个方向靠。

  第二,问简历。这个部分是最常见的,也是最有文章可做的。

  首先要提醒大家不要在简历中包含虚假信息(你可以对自己的部分经历加以修饰,甚至夸大一点也没关系,但千万不要伪造经历)面试官大多都是阅人无数的,对于自己没有的经历,你也是很难回答上细节问题的。即使被你蒙混过关几次,但总会有马失前蹄的时候的。

  其次,要建议大家为自己的简历配备一套装备,装备的内容包括:

  1)简历中的每一份实习所学到的东西。可以是工作技能上的,但倘若能上升到对某一工作的理解、感悟的高度,当然更好。

  2)几个你引以为豪的故事。用自己的故事来证明自己的工作能力,提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和面试官进行一对一单挑的时候,你的故事可以抓住面试官的注意力,并将他的思路直接带入你给他预先设好的“圈套”之中,让面试官在听完故事后,用自己的逻辑来得出你想让他得出的结论。如果你可以用故事向面试官证明你具备JD中描述的能力,那你已经成功了一大半了。

  再用一点篇幅概况地说一下回答压迫性较强的问题的技巧,希望能为大家对抗人见人怕的压力面试有一些帮助。我归纳为2种,第1种是较为强势的方式,把面试官压迫性的问题反压回去。第2种是比较稳健的方式,把问题的压迫力化解掉。这两种方式,前者属于以刚克刚,比较激烈,可能仅适合部分同学使用,也比较容易走火,但如果使用得当,绝对可以收到意想不到的奇效。后者属于以柔克刚,需要一定的应变力和语言能力。

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