招聘者都希望能从个人简历中看到求职的意愿，也就是你想要得到怎样的工作，想要从事怎样的职位。在个人简历中一定要表达出的求职意愿，而且求职意愿不能模棱两可，要有明确的目标性，才能更能让面试官打消疑虑。下面提供人力资源专业大学生求职简历模板，欢迎阅览!
人力资源专业大学生求职简历模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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范文大全@.com
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2008.09-2012.06
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乔布技术师范学院
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人力资源管理
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本科
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2009-2011连续两年获得校优秀学生、2011年获得上海市优秀学生干部称号
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主修课程：现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、公共管理学
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2011.07-2011.08
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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HR助理
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负责简历筛选、沟通及协调，与中国区经理一起面试应聘者
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协助办理新进员工的入职手续，以及升迁调动工作的申请等
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2011.01-2011.04
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乔布技术师范学院学生处
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人事部助理
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协助分发各学院一周工作事宜表，接听电话，复印资料
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2010.06-2011.08
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仁投资咨询（上海）有限公司
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猎头助理
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通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人
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定期召开支部党员大会、民主生活会、交流会，积累了一定的组织管理经验
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策划支部党员活动，发展学生党员、开展新生党课等党务工作
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美国人国际学校义卖员、拍卖主持助手，协助布置自闭症儿童作品展
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博爱医院康复部志愿者，连续半年定期去医院帮助残障人士进行康复训练
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大学英语六级：CET-6（550），日常口语交流熟练，读写能力良好
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普通话：国家二级甲等，普通话、粤语、客家话熟练交流
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能力不出色时 我们该怎样弥补缺憾?
站在屡屡在职场中失利的求职者角度进行分析，当他们决定递交简历之前，必须要学会如何才能够使简历多一些成功的把握，别看只不过是一点小小成功率的增加，也很有可能为求职打下坚实的基础。不可否认的是，着重对待简历书写问题，求职者能够从中得到的收获也会更丰富一些。
事实上，简历是不可能没有缺憾存在的，唯一区别只不过是缺憾的多少而已，暂且不论求职者抱有多大的期望求职，仅仅是怎样表达自己，便有很多人表示无从下手。
能力不出色时，我们可以采用一些外在因素来弥补这一缺憾，但究竟使用哪些因素，还需我们对此多加关注。
其一、经验比能力更重要
很多人会因为没有在工作过程中做过多么出色的成绩而感到自己能力不如别 人，其实这种想法千万不可存在，因为我们从绝大多数求职者书写的简历中已然得出了这样一种信息，当能力不足时，求职者可以将自己的工作经验当做杀手锏来使 用，即便不能做出太出乎人们意料的成绩，仅仅只是对工作的把握能力，便可达到非常好的效果。
其二、学历只能井上天花
论学历的重要性，超过百分之八十的人将其当做第一创作思路来看待，但现实情况却是，学历可起到的作用并没有人们想象中的那么出色，想要使简历看起来更具价值，那么我们必须要懂得如何利用其它优势来填充自己的能力。
