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机械研究英文简历模板
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070
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(+86) 13xxxxxxxxx
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范文大全@.com
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Objective: Mechanical researcher
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Massachusetts Institute of Technology
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GPA: 4.8/5.0
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Cambridge, MA
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Candidate for Master of Science in Mechanical Engineering, June 2014
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Relevant coursework: Entrepreneurship Lab, Product Design, Preliminary Venture Analysis, Applied Math for Engineers
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South Dakota State University (SDSU)
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Brookings, SD
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Bachelor of Science in Mechanical Engineering, June 2011
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People’s Friendship University
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Moscow, Russia
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One year course in Russian Language in preparation for an MD in Medicine
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Edelman Lab, MIT
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Cambridge, MA
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Examined implantation of a medical device (stents) in human arteries
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Identified the contribution of the geometry as well as material properties of the arterial walls
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Drew interpretations by assessing the response of arteries to these devices using numerical techniques (finite element methods)
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Gas Turbine Lab, MIT
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Cambridge, MA
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Analyzed a propeller connector (hub) for a vertical test stand to be used in the study and control of flow patterns around propellers
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Calculated design parameters, and strength evaluation using software such as Patran
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Created models using computer aided designtools (Pro-Engineer)
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Computer: Fortran, Matlab, HTML, UNIX, some JAVA and Visual Basic
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Computer aided design: Pro-Engineer, Ideas
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Numerical analysis: ADINA, Patran
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Language: Proficient: English, Hindi; Conversational: Russian; Basic French, Korean, Arabic
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Leadership/Extracurricular
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Managed 150 students as a Resident Assistant at SDSU
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Columnist at South Dakota StateUniv; Wrote articles in the MIT campus newspaper
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Published poem in anthology of new artists
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Pi Tau Sigma, Tau Beta Pi engineering Honor societies
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Sigma Pi Sigma outstanding Physics student of the year 2008-2009
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Perry W. Williams Prize 2009-2010
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Wilton McCown Scholarship 2010-2011
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如何揣摩面试官心理
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即最初印象和负面加重倾向，雇佣压力和暗示，赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐蓿?热纾?脊偃衔?愕幕卮鹗钦?肥保??崦媛段⑿Γ?蚯崆岬氐阃贰2皇?被?匕盐湛脊俚墓陀堆沽Γ?笆钡亟幼“凳荆?⒀刈耪馓趼纷呦氯ィ?憔涂赡艽锏侥康摹?/P>
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
