我是院长游戏动作闯关

《我是院长》是一款趣味十足的医院题材模拟经营游戏。在游戏中，你将化身为一家医院的院长——不过开局时，你的医院只是等级最低的一级丙等，在城市里也没什么知名度。想必你已经猜到了任务：就是要把这家医院打造成游戏里最顶尖的存在。 经营过程中，你会遇到设备短缺、医生人手不足、资金紧张等一系列难题，最终目标是将医院升级为一流的顶尖医院。游戏采用简约的画风，玩法轻松休闲又不失趣味；科室设置十分齐全，涵盖了内科、外科、儿科、眼科等七大科室。同时，游戏提供社会招聘、名校招聘和猎头招聘三种方式，帮助你招募到更专业的科室医生；还有详尽的经营数据报表，延续了经典的门诊治疗模式。此外，游戏中还有各式各样的突发事件和费用支付审批环节，力求为你带来更真实、更有趣的医院模拟经营体验。

游戏特色

建造科室

游戏内的科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室的等级会对病人数量与疾病等级产生影响，而科室等级能够通过扩建来进行提升。

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

培养医生

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

随机事件

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

游戏技巧

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生的临床职称并非越高越好，临床职称越高的医生薪资通常也越高，但如果没有接诊到对应级别病情的患者，高临床职称的医生反而可能出现收益亏损的情况。

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、游戏进程中需重点培养若干名医生，具体哪些医生应作为重点培养对象，需结合医院等级、医生学历等因素综合判断。

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

我是院长攻略

【新手攻略】

1、前期需依据各等级对应的目标，循序渐进地提升科室与科研水平，建议避免跨级操作，毕竟越级所需的资金投入与当前医院等级的收入能力并不适配。

2、项目中期阶段可较多采用社会招聘的方式，往往能吸纳到性价比出色的副教授人才。而在中前期，借助名校招聘的渠道来储备各科室的博士、硕士人才是比较合适的做法。博士在临床方面的晋升周期相对较短，能够长期为团队服务，但后续的培养成本较高，尤其是博士后，若非具备高级职称，建议尽量避免录用。

3、借助教学任务对各科室进行升级，中期阶段确保每个科室配备一名教授后再推进升级工作，这样既提升了升级的成功率，又降低了所需成本。

4、后期打造世界级科室时，每个科室配备2至3名主任医师，并逐个将他们培养到10次满级；随着定级治愈率的提升，收入指数会得到显著增长。

【医院评级】

每年12月20日，医院只要满足相应条件就能参与评级，等级从一级丙起步，可逐步提升至一级乙、一级甲，只要达成对应标准，当天就会完成等级晋升。

更新日志

v918版本

1、修复数据异常的BUG。

2、修复部分文本描述错误。